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忠義血性Loyalty
公司的每一位員工,必須具備正直和真誠的品質(zhì),保持一顆剛正不阿的心,臨危不懼、知難而上,必須熱情飽滿、斗志激昂,用充沛的精力和超凡的能力來激勵和鼓舞他人。清楚自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任和義務(wù),敢于自主創(chuàng)新,勇于設(shè)定并實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大的目標(biāo)。這就是泰林“忠義血性”的人才標(biāo)準(zhǔn)。
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危機(jī)責(zé)任Crisis responsibility
居安思危,視成就為起點(diǎn),不要沉迷于過去的成就和榮譽(yù),始終保持清醒的頭腦和強(qiáng)烈的危機(jī)意識,蘊(yùn)藏高度的責(zé)任感。
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問題意識Problem awareness
問題意識是管理意識的核心,發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的前提。沒有問題就是最大的問題,沒有問題是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)形式。
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改革機(jī)遇Reform opportunities
公司和員工崇尚改革精神,一切從實(shí)際出發(fā),勇于改革并善于改革,而不是畏懼改革,阻礙改革,視改革為良機(jī),而不是威脅。
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誠信為本Honesty
相信自己,也信任別人,公司對員工充分信任,保持開放的胸懷廣泛吸取來自各方的優(yōu)秀思想。時刻體現(xiàn)員工對企業(yè)的忠誠和擔(dān)當(dāng)。
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團(tuán)隊(duì)合作Teamwork
記住“我們”,忘掉“自我”,個人的能力是有限的,團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的,基于共同的戰(zhàn)略和目標(biāo),積極主動地相互配合,營造合作共贏的局面。
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利益共同Common interest
客戶、公司、員工利益共同,是一種共生共榮互為依存的關(guān)系,公司只有在提供給客戶充分價值時,方能實(shí)現(xiàn)公司價值,員工也只能在實(shí)現(xiàn)公司價值過程中才能體現(xiàn)自身價值。
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學(xué)習(xí)成長Learn and grow
營造一種學(xué)習(xí)的環(huán)境,使身處其中的每一位成員都能夠吸取足夠的營養(yǎng)并受到教育,提高自己的能力,成為一支學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì),一個學(xué)習(xí)型的企業(yè)。
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效率效益Efficiency benefits
在所有競爭優(yōu)勢中,速度優(yōu)勢是決定性的優(yōu)勢,高質(zhì)量的速度必將帶來高水平的效益,重視對質(zhì)量的關(guān)注、對速度的追求、對目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
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社會責(zé)任Crisis responsibility
企業(yè)是社會的有機(jī)組成部分,做一個對社會有益的企業(yè),勇于承擔(dān)企業(yè)的社會責(zé)任,成為一個受社會尊敬的企業(yè)。